Gdy kandydaci wysyłają swoje aplikacje z załączonym CV, zawierającym interesujące ich stanowiska, zespół rekrutacyjny skonsultuje się z odpowiednim działem w celu dokonania wstępnej selekcji spośród przesłanych aplikacji.
Kandydaci z umiejętnościami i kwalifikacjami najbardziej odpowiadającymi wymaganiom stanowiska zostaną bezpośrednio skontaktowani przez zespół rekrutacyjny w celu poinformowania ich o dacie i godzinie rozmów kwalifikacyjnych.
Rozmowy kwalifikacyjne mogą być przeprowadzane online, osobiście lub jako część oceny, w zależności od stanowiska, o które chodzi.

Każdy kandydat przeprowadzi wstępną rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. zasobów ludzkich. Głównym celem tej rozmowy kwalifikacyjnej jest wzajemne poznanie się kandydata i firmy, osoba ubiegająca się o pracę powinna zadbać o swój ogólny wygląd, wyjaśnić poziom doświadczenia, dlaczego jest zainteresowana pracą w naszej firmie i wyrazić pasję do pracy, aby kwalifikować się do pracy, o którą się ubiega. Kierownik ds. kadr omówi z kandydatem oczekiwane wynagrodzenie, wydatki i lokalizację stanowiska.
Jeśli kandydat przejdzie wstępną rozmowę kwalifikacyjną, będzie mógł wziąć udział w serii rozmów kwalifikacyjnych z kierownikami odpowiedniego działu, a następnie w ostatecznej rozmowie z prezesem firmy.
W przypadku akceptacji, kierownik ds. kadr poinformuje go o dacie zatrudnienia i podpisania umowy.